Пока столбики термометров бьют рекорды, тысячи сотрудников задыхаются в бетонных коробках без кондиционеров. Но мало кто знает: закон в таких ситуациях на стороне работника. Оказывается, работодатель не вправе игнорировать погоду. Если воздух в кабинете раскалился до определенных отметок, начальство обязано урезать рабочий день. А в экстремальных случаях — и вовсе отправить всех по домам. Правила игры строгие. +28,5°C: трудовой день сокращается на час. +29°C: работать можно на два часа меньше. +30,5°C: смело вычитайте четыре часа из смены. +32,5°C: дышать таким воздухом опасно для здоровья. Работу обязаны полностью остановить. Многие компании в зной пытаются перевести персонал на удаленку. Но если руководство упорно молчит — не ставит сплит-системы, не закупает вентиляторы и не сокращает часы — у сотрудников есть право действовать. Достаточно письменно уведомить начальника о невыносимых условиях и покинуть рабочее место. Уволить за прогул в таком случае не имеют права. Эксперты подчеркивают: забота о микроклимате — не благотворительность, а обязанность. И речь не только о кондиционерах. Офис обязан проветриваться, а окна должны быть защищены от палящего солнца жалюзи или плотными шторами. Если этого нет — терпеть духоту не обязательно.
 
 Читать в источнике