Уникальная система наставничества, разработанная в Пушкинской клинической больнице, была представлена на всероссийском форуме в Москве как одна из наиболее эффективных практик. Более 600 специалистов из разных уголков России — главные врачи, руководители кадровых служб, профсоюзные лидеры и представители молодёжных советов — собрались в столице на форуме «Наставничество. Перезагрузка подходов». Центральной темой дискуссий стал поиск работающих механизмов, которые помогут опытным медикам передавать знания новому поколению, а молодым специалистам — уверенно оставаться в профессии. Участники форума единогласно отметили: грамотно выстроенная система наставничества напрямую влияет на стабильность коллективов и качество медицинской помощи. Она становится ключом к решению проблемы текучести кадров в здравоохранении. Одним из главных кейсов, вызвавших живой интерес профессионального сообщества, стал опыт Пушкинской клинической больницы имени профессора Розанова. На форуме медицинское учреждение представляла делегация из шести человек, в которую вошли заместители главного врача, специалисты по кадрам и профсоюзные активисты. Как сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения Московской области, практика подмосковных медиков демонстрирует, как системная работа с молодыми специалистами помогает создать благоприятную среду для профессионального роста и удержать таланты в регионе. По информации пресс-службы Министерства здравоохранения Московской области
 
 Читать в источнике