1 марта 2025 года в силу вступили изменения в статью 351.7 Трудового кодекса РФ о том, что за участниками СВО сохранят рабочие места на весь период военной службы, говорится в сообщении Пушкинской городской прокуратуры. В нем отмечается, что, согласно этим изменениям, действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или в рамках действующего контракта. «Работодатель, получив соответствующее заявление от работника, обязан издать приказ о приостановлении действия трудового договора. На этот период за работником сохраняется его место работы и должность», — уточняется в публикации прокуратуры. Надзорный орган также дополнил, что не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан полностью выплатить работнику заработную плату и все причитающиеся выплаты. За работником сохраняются социально-трудовые гарантии, включая дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение. В период приостановления действия трудового договора работодатель имеет право выплачивать работнику матпомощь. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в общий трудовой стаж работника и в стаж работы по специальности. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период его приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный период», — резюмируется в публикации Пушкинской городской прокуратуры.
 
 Читать в источнике