Вход | Регистрация
logo
 Россиянам объяснили, как не попасть под сокращение на работе
 
18 сентября 2023

 Россиянам объяснили, как не попасть под сокращение на работеСовременные работодатели давно пользуются устоявшимся списком причин, по которым сотрудника могут уволить. Их перечислил руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов в беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня». Как известно, с потерей работы приходит ряд негативных последствий, человеку нужно решать навалившиеся финансовые проблемы, испытывать стресс из-за поиска нового места. «Сотрудника могут уволить по нескольким причинам. Например, если он не соответствует или перестал соответствовать критериям должности: перестал выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Также потерять место можно в случае, если сокращают весь отдел, который не приносит необходимого результата», — заявил Варлахов. Лишиться должности можно и в том случае, когда сотрудника взяли для решения определенной задачи, а проект подошел к концу, добавил Варлахов. Он считает, что ключевым фактором успеха и ценности сотрудника является его проактивность. Речь идет о способности качественно выполнять большой объем работ, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Такого работника, вряд ли уволят, отметил эксперт. Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова поделилась критериями, которые «провисают» у потенциальных кандидатов на увольнение. В первую очередь это производительность труда, а также уровень компетенций и профессиональной пригодности. Тем, кто думает, что его вот-вот уволят, она посоветовала пересмотреть рабочие навыки, что позволит сохранить место. Если в компании есть такая возможность, попробуйте обозначить руководителю готовность переквалифицироваться, чтобы перейти на новую должность. «Начальники обычно оставляют в команде тех, у кого здоровый корпоративный дух, кому нравится работать. Так что сохраняйте позитив, не нагнетайте обстановку, не сплетничайте с коллегами, все это в любом случае рано или поздно дойдет до руководства», — отметила Варлахова. Если сотрудник считает, что его уволили не по закону, действия работодателя можно обжаловать в Федеральной инспекции труда, заявил председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров. «Также незаконность увольнения по сокращению работник может обжаловать в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру. В сложных ситуациях, когда работодатель готовился к незаконному сокращению, рассчитывая, что его действия будут проверяться, по нашему мнению, наиболее глубокую оценку законности сокращения сделает суд», — подытожил специалис?
 
 Читать в источнике
Добавлено: Информационный отдел

Обсудить на форуме


Средний балл:
0.00 (голосов 0)
(ставить оценки могут только зарегистрированные пользователи)
Комментарии:

К этой работе пока нет ни одного комментария.
Ваше мнение будет первым!

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи!

Если Вы зарегистрированный пользователь, то вам необходимо войти на сайт с помощью следующей формы:


Если Вы на сайте впервые, то Вам необходимо пройти РЕГИСТРАЦИЮ.
© 2025. «PUSHKINO.ORG». Все права защищены.
Использование любых материалов только с письменного разрешения администрации www.pushkino.org.
Мнение администрации не всегда совпадает с мнением автора. Администрация не несет ответственности за достоверность опубликованной информации и за отзывы, оставленные посетителями под материалами, публикуемыми на сайте.