Услуги подбора персонала позволяют компаниям в короткие сроки закрывать вакансии. Это удобный и эффективный способ поиска надежных и ответственных специалистов на вакантные места. На сайте hr365.ru можно подробнее почитать о том, как осуществляется поиск и подбор персонала по разным профессиям кадровым агентством HR365.

Что такое подбор персонала, в чем особенность услуги

Это процесс поиска специалистов, соответствующих запросам клиента. Суть проста – компания заказывает услуги и подготавливает информацию о требуемых сотрудниках, имеющихся вакансиях и т.д. Важно четко сформулировать ожидания по результату, чтобы рекрутеры понимали, какие специалисты нужны заказчику.

При отборе сотрудников кадровое агентство HR365 ориентируется на разные критерии, включая:

• опыт, образование;
• профессиональные навыки;
• личностные качества и пр.

Кадровое агентство может использовать разные методы поиска и подбора персонала в зависимости от целей, требований и других факторов. Задача в том, чтобы найти для заказчика лучших сотрудников.

Спектр услуг, оказываемых агентством HR365, широкий. Например, можно нанимать рабочих на конкретный строительный объект, искать руководителей, подбирать временных сотрудников и т.д. Еще одна услуга – аудит персонала. Это метод, позволяющий оценивать кадровое развитие предприятия.

Как подбираются специалисты: краткий обзор методов

Конкретный алгоритм может меняться. Сначала кадровое агентство получает заявку и обсуждает с компанией-заказчиком нюансы – типы вакансий, требования к персоналу, сроки и т.д.

Затем специалисты анализируют вакансию и приступают к подбору. Агентство анализирует рынок, проверяет актуальные базы резюме, отбирает претендентов и направляет запросы. Далее проводятся интервью, на которых рекрутеры общаются с соискателями, оценивая и анализируя специалистов.

Собеседование

После первой стадии отбора соискателей приглашают на собеседование. Это стандартный и эффективный метод оценки претендентов на получение работы. Преимущества собеседования:

• возможность получения точных выводов;
• оценка профессиональных и личностных качеств в ходе беседы;
• получение невербальной информации;
• уточнение дополнительных сведений.

Агентство HR365 оценивает уровень вовлеченности специалистов, желание работать в конкретной компании. Еще один метод – тестирование. Тщательный подбор позволяет выбирать лучших кандидатов.

Преимущества работы с кадровым агентством

Профессиональные рекрутеры экономят время компаний и помогают искать надежных сотрудников. Спектр услуг очень широкий, в частности, можно заказывать подбор любых специалистов и работников, начиная от грузчиков и персонала для отелей и ресторанов, заканчивая сферой IT, маркетинга, медицины и др.

Кадровое агентство HR365 обладает экспертными знаниями и профессионализмом. Делегирование подбора персонала рекрутерам – это удобное решение для предприятий, которым нужно закрыть вакансии и найти надежных сотрудников, полагаясь на опыт и эффективные методики рекрутеров.