Аутстаффинг — популярная услуга для компаний, которые нуждаются в срочном закрытии ряда вакансий, но не планируют заключать трудовой договор с каждым сотрудником. Если требуется оперативно найти персонал в продуктовый супермаркет, на предприятие пищевой или других отраслей промышленности, можно воспользоваться удобной возможностью от профи. Заказ сотрудников в рамках аутстаффинга — залог удобного и быстрого занятия вакантных мест специалистами соответствующей квалификации. Электромонтажники, штамповщики, токари, фрезеровщики, кладовщики — потребность в любых работниках легко закрывают за счет аутстаффинга. Широкий перечень вакансий пополняется и обновляется.

Преимущества аутстаффинга персонала

Поиски квалифицированных кадров могут завести в тупик самых опытных экспертов в области HR. Если компании нужны сотрудники, но не требуется их оформление, стоит выбрать аутстаффинг. К его преимуществам относятся:

• отсутствие так называемой «раздутости» штата, поскольку официально частью команды новые работники не становятся:
• возможность работы по УСН;
• отсутствие затрат на отпуска, больничные, социальные отчисления;
• снижение административной и финансовой нагрузки на руководство компании-заказчика персонала;
• отсутствие необходимости в разрешении трудовых сборов с сотрудниками;
• уменьшение налогов на прибыль;
• снижение числа страховых и иных происшествий.

Выгоды от аутстаффинга заметны владельцам компаний в разных сферах деятельности — от пищевой промышленности до строительства. Эта услуга оптимизирует работу фирмы, облегчает и ускоряет поиск квалифицированных кадров.

Аустаффинг от СтройСервисГарант+ предусматривает формирование штата сотрудников в кратчайшие сроки. Они готовы сразу приступить к работе без предварительного обучения и стажировки, всегда соблюдают требования, установленные работодателем.

О договоре аутстаффинга

Оказание услуги по подбору персонала предусматривает заключение договора. Компания-аутстаффер должна предоставить для подписания документ, в котором прописываются:

• количество людей (сколько требуется, какой квалификации);
• цели поиска сотрудников, сроки их нахождения;
• условия выплат;
• гарантии и реквизиты сторон.

В договоре с компанией-аутстаффером могут указываться дополнительные условия при их наличии. Рекомендуется работать только с надежными исполнителями, которые уже положительно зарекомендовали себя.