Московский рынок труда сейчас находится под давлением — вакансий больше, чем активных соискателей. Компании сталкиваются с острой нехваткой кадров: несмотря на наличие людей, готовых работать, подходящих специалистов становится всё труднее найти. Причины кроются как в демографии, так и в перегреве экономики. Подробно о том, как бизнес адаптируется к текущим реалиям — на s-pro.group.

Ситуация на рынке труда в Москве сейчас

Москва остаётся ключевой точкой деловой активности в России. Это и центр притяжения капитала, и крупнейший рынок труда, и регион с высоким уровнем заработных плат. Однако в 2025 году рынок труда в Москве демонстрирует признаки перенапряжения: спрос на рабочую силу устойчиво превышает предложение.

Особенно остро ситуация ощущается в массовых сегментах — логистика, складская работа, клининг, ритейл. Работодатели вынуждены конкурировать за соискателей не только зарплатой, но и условиями труда, графиком, бонусами и даже проживанием.

Уровень безработицы: Москва и область

Официальная статистика подчёркивает парадокс: несмотря на нехватку кадров в Москве, уровень безработицы остаётся на исторически минимальном уровне.

• На 1 июля 2025 года в Москве зарегистрировано всего 11,1 тыс. безработных — на 15,8 % меньше, чем в начале года.

• Уровень зарегистрированной безработицы — 0,15 %, что по меркам мегаполиса чрезвычайно низко.

• По данным МОТ, общий уровень безработицы в Москве — около 0,8 %, против 2,2 % по всей России.

Это подтверждает ключевую тенденцию: рынок труда в Москве 2025 остаётся практически полностью укомплектованным, но кадровый голод сохраняется — особенно среди рабочих специальностей и линейного персонала.

Зарплаты: Москва и Московская область

Высокая занятость в столичном регионе сопровождается стабильным ростом доходов.

• Москва: среднемесячная зарплата в апреле 2025 составила 180,2 тыс. ₽, а по итогам января–апреля — 170,8 тыс. ₽.

• Московская область: средняя зарплата за первое полугодие — 106 005 ₽, медианная — 92 671 ₽, модальная — 100 000 ₽.

Разрыв в оплате труда между столицей и областью по-прежнему существенный, что усиливает отток рабочей силы из региона в Москву и приводит к локализованному дефициту кадров в области.

Текущие тренды на рынке труда Москвы

Ситуация на рынке труда в Москве 2025 — это сочетание устойчивой занятости, высокой деловой активности и растущего напряжения из-за нехватки персонала. Вот ключевые тренды:

• Усталость от перегрева: в июне 2025 года 65 % компаний в Москве заявили о планах сохранить штат, но доля работодателей, готовых к сокращениям, выросла с 6,9 % до 11,5 %.

• Автоматизация процессов: из-за нехватки рабочих рук бизнес переходит к цифровым решениям и использует гибридные HR-модели.

• Кросс-региональный найм: компании активнее привлекают сотрудников из регионов, включая Московскую область, чтобы компенсировать локальные кадровые разрывы.

• Рынок труда Московской области усиливает свою значимость как источник ресурсов для столицы, но сам сталкивается с аналогичными вызовами.

Вывод: ситуация требует гибкости

Несмотря на уверенные экономические показатели, нехватка кадров в Москве остаётся ключевой проблемой для бизнеса. Рынок труда Московской области также не обеспечивает полного покрытия потребностей столицы. Учитывая демографические ограничения и рост издержек, компаниям важно искать нестандартные решения: от партнёрства с кадровыми агентствами до подключения внешних HR?ресурсов и оптимизации найма.

Если вы управляете бизнесом в Москве и столкнулись с нехваткой сотрудников, решение есть: передайте подбор и оформление линейного персонала надёжному партнёру по аутсорсингу линейного персонала. Мы поможем закрыть вакансии быстро, легально и без лишней нагрузки на ваш отдел кадров, а также возьмем на себя контроль эффективности и качества работы исполнителей.