Поиск хорошего работника на постоянную деятельность – занятие довольно тяжелое. Что и говорить об организациях, основная работа в которых приходится на определенный сезон. Все заботы по поиску хорошего сотрудника, а также его дальнейшему оформлению усложняются многократно. Чтобы снизить затрату временных и финансовых ресурсов на это, работодателям стоит обращаться в аутсорсинговые компании.

Какую работу считают сезонной

Под сезонной чаще всего понимается работа в сельском хозяйстве, в туристическом бизнесе, связанная с праздниками и т. д. Например, компания-заказчик занимается выращиванием пионов в открытом грунте. Разумеется, деятельность по высадке, обработке и последующему сбору цветов не подразумевает круглогодичную занятость. Также оформители, промоутеры и официанты на новогодние мероприятия могут рассчитывать на активность максимум один месяц в году. И это далеко не полный перечень видов сезонной деятельности.

Многие работники, заключающие контракт с аутсорсинговой службой «Хорошая компания» оказываются заняты в каких-то проектах едва ли не постоянно. И такая работа обычно не требует специфических навыков, но работодателю нужны ответственный подход и желание выполнять поставленную цель.

Почему поиск сезонных рабочих стоит доверять посреднику

Вне зависимости от того, насколько большая компания ведет свою деятельность в сезон, ее руководитель обязан либо самостоятельно искать сотрудников на временную занятость, либо организовать собственный отдел кадров и HR. В первом случае бизнесмен рискует потерять время и нервы в бесконечных собеседованиях и поисках достойных кандидатур. Во втором же финансовое обеспечение целого отдела будет слишком высоким, ведь на специалистов по подбору и оформлению ложится слишком большая нагрузка. Соответственно, оба эти варианта нельзя назвать слишком удачными, стоит прибегнуть к третьему, а именно, найти хорошего аутсорсера, который справится с поиском большого количества работников в короткие сроки, а также с их последующим оформлением в соответствии с ТК.

Передача столь ответственного процесса на аутсорсинг позволяет освободить ресурсы для реализации более значимых задач. А сам заказчик может быть уверен, что нужное количество квалифицированного персонала посредник предоставит ему точно в срок. При этом с заказчика снимается ответственность за выплату заработной платы, налоговые вычеты, страховые и пенсионные отчисления.

Преимущества аутсорсинга сезонных рабочих

Сезонная деятельность подразумевает занятость на протяжении 2-3 месяцев, а то и нескольких недель. Немногие специалисты желают трудиться, зная, что срок трудового договора составляет лишь короткий промежуток времени.

Еще одной проблемой сезонной занятости является постоянная текучка. Работники, не замотивированные оставаться на работе до конца обозначенного срока, могут уволиться, а в худшем случае, и вовсе уйти без объяснений. Грамотный аутсорсер всегда предусматривает этот момент, потому и предлагает сезонным рабочим максимально интересные варианты оплаты труда или дополнительные бонусы, которые замотивируют персонал на дальнейшую деятельность до окончания сезона. Например, речь может идти о повышающемся коэффициенте при оплате каждой последующей рабочей недели. Впрочем, в каждой конкретной ситуации посредник находит свои способы заинтересовать персонал. В «Хорошей компании» уже есть свои отработанные приемы мотивации персонала, а также успешные проекты по подбору от нескольких человек до нескольких сотен работников.

Источник: https://good-inc.ru/vremennyj-personal