При правильном увольнении можно сохранить хорошие отношения с руководством на прошлом месте и решить вопрос со сменой работы максимально быстро. Рассмотрим несколько рекомендаций.

Смена места работы по собственному желанию

Есть разные виды увольнений с работы, включая уход по собственному желанию, либо по другим причинам, к примеру, из-за сокращения штатов, истечения срока договора и т.д.

По желанию люди меняют работу в силу разных причин, включая:

• недовольство заработной платой;
• отсутствие возможностей карьерного и профессионального роста;
• сложный график;
• напряженные отношения с руководящим составом;
• желание проявить себя в новой сфере и т.д.

Специалисты решают начинать с самоанализа, чтобы принимать четкое и взвешенное решение. В частности нужно определить для себя причины ухода, точные желания (что именно хотите изменить) и т.д.

Желательно заранее предупредить начальника о намерениях сменить работу. Если с руководством хорошие отношения, тогда можно сообщить о планах за 1-2 месяца. Работник вправе расторгнуть договор, об этом говорит статья 80 тк рф, в ней установлен срок предупреждения и другие моменты, возникающие в процессе увольнения. Обычно сотрудникам приходится отрабатывать 2 недели перед увольнением, но в некоторых случаях можно уходить с прежней работы без отработки.

Увольнение без отработки – в каких случаях это возможно

Есть определенные сроки, в которые работник должен предупредить руководство о том, что решает уйти, и это 14 дней. Можно предупреждать руководителя гораздо раньше, все зависит от личных обстоятельств и других факторов, но минимальный срок, установленный законом, необходимо выдерживать. Отсюда и стандартный вариант с отработкой. Когда работник уходит, ему нужно отработать две недели как минимум.

Это время необходимо для решения формальностей – завершения имевшихся дел, подготовки необходимых документов отделом кадров, подбора другого сотрудника на освободившееся место и т.д. Закон не требует писать в заявлении точную причину ухода. Это необязательно, можно указать «по собственному желанию».

Когда можно увольняться без отработки

Такая возможность есть. Без отработки увольняются в разных случаях, включая:

• соглашение сторон (руководство не требует от сотрудника отрабатывать);
• переезд на новое место жительства;
• уход за ребенком или тяжелобольным членом семьи и др.

Отрабатывать не нужно при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность, например, это может быть выход на пенсию, либо трудоустройство в образовательную организацию и пр.

Финансовая подушка

Перед увольнением специалисты рекомендуют тщательно все просчитывать (если это спланированное действие и человек уходит по своему желанию), в том числе создать финансовую подушку безопасности, чтобы спокойно выплачивать обязательные платежи в течение хотя бы нескольких первых месяцев. По возможности сначала стоит найти новое место, убедившись, что вы точно устроитесь на работу, и уже потом увольняться. Еще один совет – желательно уходить без негатива.

Стоит сохранять хорошие отношения с прежним руководством. Возможно, в будущем вы сможете вернуться в старую компанию, либо вам могут понадобиться положительные рекомендации от прежнего руководителя. Да и в целом добрые отношения – это всегда лучший вариант.