Руководство компании не обязано заниматься доставкой сотрудников на работу, за исключением тех, которые работают вахтовым методом. Перевозка сотрудников предприятия на вахту закреплена в Трудовом Кодексе законодательно. Но работодатель может по собственной инициативе организовать доставку работников компании к месту работы и обратно.

Обычно это связано с производственной необходимостью, которая может быть вызвана расположением предприятия вдали от муниципальных транспортных путей или характером деятельности. Например, большинство промышленных и сельскохозяйственных объектов расположено или на окраине населенных пунктов, или вообще вдали от него. Разумеется, при этом остановки общественного транспорта располагаются не в шаговой доступности.

Чтобы персонал предприятия мог добираться на работу без опозданий, а вечером попасть домой, руководство компании может приобрести автобус или обратиться за услугой по организованной перевозке людей в транспортную компанию.

В Трудовом Кодексе на расписано, как именно должна происходить перевозка сотрудников на работу и обратно. Поэтому руководство предприятия самостоятельно выбирает способ. Их всего три.

1. Организованная доставка сотрудников на работу с помощью служебного транспорта. Это возможно только при наличии у предприятия собственного автопарка и штата водителей, которые будут своевременно забирать людей с мест отправления и вечером отвозить их обратно к пункту сбора или по домам.

2. Компенсация расходов на проезд к месту работы на такси или личном автомобиле. Сумма рассчитывается, исходя из средних затрат работника на заправку, амортизацию и обслуживание личного автомобиля. Выплачиваются деньги обычно раз в неделю или месяц. Если невозможно заранее определить сумму расходов, как например, при поездках в такси, когда тариф зависит от погодных условий и трафика, размер компенсации рассчитывается на основании предоставленных сотрудником чеков, отчетов и квитанций.

3. Заключение договора на перевозку персонала со сторонней транспортной компанией. Чаще всего удобно заключить договор с транспортной компанией, которая предоставляет такие услуги. Они будут перевозить персонал, получая за это деньги. Это намного удобнее, чем выплачивать компенсацию каждому сотруднику отдельно.

Выбирать такую компанию следует с учетом отзывов реальных людей. Транспортная компания должна иметь безупречную репутацию, водители обязаны иметь большой стаж безаварийной работы по перевозке пассажиров. Выгодно заключить контракт с транспортной компанией «Амиго Драйв», которая более 20 лет предоставляет услуги по организованной перевозке людей к месту работы и обратно.

Автобусы подаются вовремя, что дает возможность сотрудникам добираться на работу без опозданий. Каждый водитель перед рейсом проходит медицинский осмотр. Транспортные средства своевременно подвергаются техническому осмотру, что обеспечивает безаварийные поездки без возникновения форс-мажорных обстоятельств, к месту отправления подаются чистыми.

Доставка сотрудников на работу решает массу проблем — бесперебойная работа предприятия, отсутствие опозданий, создание оптимальных условий труда.