Каждый человек, устроившийся на ту или иную должность, выполняющий свои рабочие обязанности, получает определенную заработную плату, размер которой был заранее оговорен с работодателем при трудоустройстве. Прямая обязанность работодателя – своевременная оплата труда сотрудникам организации в полном объеме. На практике распространение получили ситуации, при которых происходит изменение размера заработной платы по соглашению сторон. Работники не всегда понимают, как правильно действовать при таком положении вещей. Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, если вы считаете, что в вами поступили несправедливо. Он поможет во всем разобраться и принять правильное решение.

Если вы столкнулись с вопросом изменения размера заработной платы по соглашению сторон, подробно ознакомьтесь с особенностями подобной процедуры. В первую очередь работники той или иной организации должны знать о том, что обязанностью работодателя является установление одинакового размера оплаты труда за работу равной ценности. Руководитель и владелец предприятия, компании не имеет права менять сумму оклада сотрудника в одностороннем порядке. Если сотрудник соглашается на это, что он должен знать о причинах такого решения. Причина уменьшения оклада должна быть обозначена в трудовом договоре. В качестве обоснования могут использоваться такие доводы: снижение нагрузки на сотрудника организации, введение режима неполного рабочего дня, но и здесь есть свои особенности.

Согласно трудовому законодательству, размер заработной платы должен быть не меньше норм, установленных МРОТ. Если это правило не нарушается, то действия работодателя будут признаны вполне законными. Руководитель предприятия или владелец компании должен понимать, что при наличии в штатном расписании нескольких одинаковых должностей, оплата за работу должна быть установлена в одинаковом размере. Любая дискриминация в этом случае запрещена законом. Если речь идет о начальниках планово-экономического и административно-хозяйственных отделов, то у них может быть разная заработная плата, поскольку обязанности у них тоже отличаются. Однако, когда в штате организации числятся три юриста, то они должны получать одинаковые оклады. Регулирование суммы заработной платы возможно с помощью доплат, надбавок и премий.

Изменение оплаты труда часто практикуется при введении новой системы начисления заработной платы. В данном случае широкое распространение получил принцип премирования. Работодатель устанавливает фиксированную заработную плату и премиальную часть. Базовый оклад становится меньше. Размер премиальных начислений определяется с учетом достижения определенного объема продаж, качества выполнения работы, выхода организации на запланированный уровень дохода.

Актуальным является вопрос о том, может ли работодатель изменить размер оплаты труда в одностороннем порядке. В некоторых случаях он имеет такое право. Это касается ситуаций, при которых работодатель вносит изменения в организационные или технологические условия труда. Стоит учитывать, что перевод с режима неполного рабочего дня на полный в одностороннем порядке невозможен по отношению к беременным женщинам. Сделать это можно только при их согласии. Если беременная сотрудница откажется, работодатель не имеет права ее уволить. Юрист частной практики Владимир Сундаков ответит на все интересующие вопросы по этому поводу. Он предоставляет подробные консультации как работодателям, так и работникам. Каждый имеет право на защиту своих интересов.