Поскольку у меня было меньше радужных иллюзий чем у мистера Бэнкса, я для начала поместила объявление на форуме, но увы, увы…
 
  Это не ввергло меня в шок и, я решила отправиться в агентства по подбору домашнего персонала.
  В начале я знала о существовании только одного на площади в помещении ТД Центральный. Разместив заявку, что удалось сделать только прождав полчаса, даму срочно удалившуюся на рынок (удобная работа, не правда ли?), я принялась ждать результата. Уже через пару дней мне предложили посмотреть двух кандидаток на роль няни. Не смотря на то, что в заявке я указала строго постоянную прописку в Пушкино или районе и возраст от 35 до 45 лет первая няня не имела не то что постоянной прописки но и временной регистрации, плюс к тому ей было 53 года. Правда качественно работают? Вторая кандидатура после такого контраста не вызывала особых нареканий. И мы договорились о повторной встрече уже в присутствии супруга.
  Помните фельетон Райкина, не ручаюсь за точность цитаты, но примерно дело обстояло так: «ты мамаша собирай ребеночка, а теперь иди, иди, гуляй, гуляй»
  Что же было в нашем примере? На вопрос какими развивающими методиками вы владеете и чем планируете занимать ребенка, последовала реакция: "так до полутора лет с ней не стоит заниматься, да и потом у нее же есть игрушки пусть сама играет". Относительно занятий со старшим ребенком по вечерам было сказано: "в саду и так занимаются, хватит с него". У кандидатки образование воспитателя детского сада и опыт работы в детском дошкольном учреждении. Это позволяет понять, почему так много вопросов к качеству работы детских садов. Изначально поразило само отношение к детям, я бы сказала, что оно попросту отсутствовало. Она смотрела на них как на реальный источник дохода.
  Сразу обозначив сотруднице агентства что выбор из одной кандидатуры выбором не является и не встретив никакого понимания я отправилась на поиски следующего агентства.
 
  Его я быстро обнаружила на Лесной. Сама манера работы и способ построения отношений с заказчиком здесь отличались значительно большим профессионализмом. При первом же посещении мы сразу отобрали около 6 кандидатур из имеющегося банка резюме. Начался просмотр кандидатов.
  Первая кандидатка, не смотря на все свои плюсы, педагогическое образование и манеру держаться, отличалась полнейшей необязательностью. Она не перезванивала в оговоренное время и отменяла назначенные встречи, ссылаясь на неожиданный приезд родственников.
  Во втором случае товар с первой минуты предстал лицом. Цитирую: «Ой, малыш, у меня такие грязные руки, я не могу тебя взять. А можно мне пройти не разуваясь?» Не правда ли вне всяких похвал! Еще лучше был ответ на вопрос, умеете ли вы обращаться с видеомагнитофоном? (Имелась в виду перспектива включения мультико в для ребенка) А что у вас телевизор включается через видео. Здорово! У нас будет няня, вечно смотрящая телевизор в обуви, просто мечта поэта. К тому же еще и курит.
  Третья стала диктовать мне свои условия. Вообще не была настроена на разговор, сказала, что ей нужно работать. Ну что ж пусть работает, если нравится, зачем тогда пытаться стать няней. С тряпками на рынке куда проще, чем с детьми.
  Некоторые отказывались еще по телефону, так как интересовала частичная занятость. Вот уж от этих звонков агент вполне могла меня избавить. В общем при детальном рассмотрении профессионализм куда то исчез. А как все хорошо начиналось…
 
  Но все, что не происходит - все к лучшему. И в этом мне не раз приходилось убеждаться. Как то случайно гуляя по улице Горькова я набрела на вывеску агентства ДЖИННИ. Мои дальнейшие искания превратились в приключения Алладина. Мне быстро подобрали няню. Она не показалась мне лентяйкой или грязнулей, не диктовала своих условий и действительно понравилась детям.
 
  Итак, я остановила свой выбор и на няне и на агентстве. С удовольствием порекомендую это и вам, если вам нужна няня или другой домашний персонал, или вы ищите работу в этой сфере. Не все агентства одинаковы. Не только по качеству работы но и по ценам.
  Основной принцип работы кадровых агентств комиссионные с работодателя. Но в случае с любым другим персоналом, кроме домашнего его работа будет приносить доход. Здесь понятны механизмы и мотивации. В случае с няней или домработницей вы не будете получать прямого дохода от ее деятельности, но в большинстве агентств вас попросят оплатить от 60 до 100% месячного дохода работника. И это еще не все как вам понравится то, что на этом агенты не успокаиваются и берут еще и с няни 50% первого заработка. Кучеряво, не так ли?
 
  В ДЖИННИ за все про все с меня взяли 1500 рублей, вне зависимости от зарплаты персонала. При этом они берут на себя ответственность за работу няни, а не просто обещают посодействовать в разборе полетов. Для кандидатов размещение резюме в базе бесплатное.