При правильном увольнении можно сохранить хорошие отношения с руководством на прошлом месте и решить вопрос со сменой работы максимально быстро. Рассмотрим несколько рекомендаций.
Смена места работы по собственному желанию
Есть разные виды увольнений с работы, включая уход по собственному желанию, либо по другим причинам, к примеру, из-за сокращения штатов, истечения срока договора и т.д.
По желанию люди меняют работу в силу разных причин, включая:
- недовольство заработной платой;
- отсутствие возможностей карьерного и профессионального роста;
- сложный график;
- напряженные отношения с руководящим составом;
- желание проявить себя в новой сфере и т.д.
Специалисты решают начинать с самоанализа, чтобы принимать четкое и взвешенное решение. В частности нужно определить для себя причины ухода, точные желания (что именно хотите изменить) и т.д.
Желательно заранее предупредить начальника о намерениях сменить работу. Если с руководством хорошие отношения, тогда можно сообщить о планах за 1-2 месяца. Работник вправе расторгнуть договор, об этом говорит статья 80 тк рф, в ней установлен срок предупреждения и другие моменты, возникающие в процессе увольнения. Обычно сотрудникам приходится отрабатывать 2 недели перед увольнением, но в некоторых случаях можно уходить с прежней работы без отработки.
Увольнение без отработки – в каких случаях это возможно
Есть определенные сроки, в которые работник должен предупредить руководство о том, что решает уйти, и это 14 дней. Можно предупреждать руководителя гораздо раньше, все зависит от личных обстоятельств и других факторов, но минимальный срок, установленный законом, необходимо выдерживать. Отсюда и стандартный вариант с отработкой. Когда работник уходит, ему нужно отработать две недели как минимум.
Это время необходимо для решения формальностей – завершения имевшихся дел, подготовки необходимых документов отделом кадров, подбора другого сотрудника на освободившееся место и т.д. Закон не требует писать в заявлении точную причину ухода. Это необязательно, можно указать «по собственному желанию».
Когда можно увольняться без отработки
Такая возможность есть. Без отработки увольняются в разных случаях, включая:
- соглашение сторон (руководство не требует от сотрудника отрабатывать);
- переезд на новое место жительства;
- уход за ребенком или тяжелобольным членом семьи и др.
Отрабатывать не нужно при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность, например, это может быть выход на пенсию, либо трудоустройство в образовательную организацию и пр.
Финансовая подушка
Перед увольнением специалисты рекомендуют тщательно все просчитывать (если это спланированное действие и человек уходит по своему желанию), в том числе создать финансовую подушку безопасности, чтобы спокойно выплачивать обязательные платежи в течение хотя бы нескольких первых месяцев. По возможности сначала стоит найти новое место, убедившись, что вы точно устроитесь на работу, и уже потом увольняться. Еще один совет – желательно уходить без негатива.
Стоит сохранять хорошие отношения с прежним руководством. Возможно, в будущем вы сможете вернуться в старую компанию, либо вам могут понадобиться положительные рекомендации от прежнего руководителя. Да и в целом добрые отношения – это всегда лучший вариант.